老板占用員工休息時(shí)間進(jìn)行開會不到會議的還要扣一百塊
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 永州2025-06-05 14:32
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下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)占用休息時(shí)間開會
建議去申請勞動仲裁公司有權(quán)利占用員工的休息時(shí)間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時(shí)間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個(gè)月休息4天的咯，調(diào)休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權(quán)在員工休息時(shí)間要求員工上班嗎？》單位占用職工休息時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)勞動合法嗎
合法，公司集體活動、培訓(xùn)、未完成的工作時(shí)間順延都屬于勞動法允許的范圍之內(nèi)，另外公司可以根據(jù)行業(yè)情況自行制定有關(guān)規(guī)章制度，需要員工代表集體表決，多數(shù)通過即可。私人企業(yè)和個(gè)體戶另當(dāng)別論，你可以選擇，對方也可以。 原問題：《公司占用員工休息日開會利用員工休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)是否侵權(quán)？
不違法。用人單位在員工休息時(shí)間進(jìn)行與工作相關(guān)的培訓(xùn)和工作屬于加班，如果該培訓(xùn)是自愿的則不違法，按勞動法關(guān)于加班的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)該支付勞動者相應(yīng)的加班工資，不支付加班工資的，屬于違法行為。法律分析用人單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要必須占用員工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
