工傷后原崗位不能勝任要求轉(zhuǎn)崗單位一直不給安排
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-09-14 23:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的話(huà)單位就不能解除勞動(dòng)合同，如果不是單位就可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《因工傷后無(wú)法勝任以前的工作，拒絕公司調(diào)換新的崗位后、公司給了4個(gè)月基本工資解除勞動(dòng)合同、合法合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 09:37:37
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您好，我是工傷十級(jí)，原工作崗位已經(jīng)勝任不了，和領(lǐng)導(dǎo)提出很多次轉(zhuǎn)崗的要求，可是領(lǐng)導(dǎo)就是不給轉(zhuǎn)崗怎么辦？
工傷十級(jí)后不能從事原崗位用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求單位支付工傷賠償工傷恢復(fù)后不能勝任崗位被辭退
一、一至四級(jí)工傷不支持解除勞動(dòng)合同；五至六級(jí)工傷非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)不得解除勞動(dòng)合同；七至十級(jí)工傷需要在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后才能終止合同或經(jīng)本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。二、工傷職工復(fù)崗，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但本人勝任或適應(yīng)工傷6級(jí)，一直在單位上班，現(xiàn)在單位深化改革，取消了我原來(lái)的崗位，單位新安排的崗位我又不能勝任，如果單位沒(méi)有合適我的崗位該怎么辦？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其6級(jí)傷殘期間的各種賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠償嗎，
如果不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，是沒(méi)有用人單位照顧的權(quán)利的，新的工作崗位與原崗位相當(dāng)或者優(yōu)于原崗位的，不能勝任是偽命題，應(yīng)當(dāng)接受新崗位工作；如果勞動(dòng)條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構(gòu)成傷殘等級(jí)的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
