勞動糾紛，單位未及時發(fā)放工資，拖欠一直不發(fā)，幫我社保指數(shù)末足額繳納，單位現(xiàn)在被迫我離職，我在單位工作十二年
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-29 11:30
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單位社保未足額繳納需繳納需要個人承擔(dān)嗎？
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）單位不簽合同，不繳納社保，拖欠工資導(dǎo)致我離職
你好，詳細(xì)咨詢或者需要委托律師，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。單位工資沒能及時發(fā)放，交了個人原因離職申請，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動者以個人原因提出解除勞動合同的，不符合《勞動合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者只有依據(jù)《勞動合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動合同的，才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 秳趧雍贤?/span>勞動糾紛，工作了四年，單位沒給繳納社保
要求確認(rèn)存在勞動關(guān)系然后要求補(bǔ)交社保。我單位歇業(yè)放假了，不給發(fā)工資，社保個人繳納個人部分。單位繳納單位的。我想找個其他工作可以嗎？
單位拖欠工資及社保，勞動者需要立即到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位返回拖欠的工資、支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資）并補(bǔ)繳社保。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
