請問如果企業(yè)法人終止，應(yīng)當怎么確認權(quán)利義務(wù)繼受主體
合同糾紛廣東 深圳2025-07-29 12:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人是否按照當?shù)厥聵I(yè)單位改制政策進行了改制，是否制定有職工安置方案并經(jīng)職代會通過？（這些需要按照改制政策比對）按照勞動合同法的規(guī)定，單位注銷，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，拖欠的工資和社保應(yīng)當補足，既然產(chǎn)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓，則轉(zhuǎn)讓收益應(yīng)首先解決這一塊，取得收益的主體應(yīng)作為被告。新成了的公司如果就是單純的收購資產(chǎn)，則其沒有義務(wù)解決被收購方的職工欠薪等勞動糾紛。 原問題：《急??！16號開庭！被訴法人終止，權(quán)利義務(wù)承受人如何確定？請專業(yè)人士作答，不勝感激！》回復(fù)于 2022-11-12 23:48:54
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我受工傷，單位說給治療，然后終止合同，請問合理嗎
我在 09年10月20號上班時出了工傷，經(jīng)放內(nèi)植物治療后，于10年12月8號工傷鑒定為九級，本人不服于10年12月30號再次鑒定，因在工傷停工留薪水工資給的不合法，且沒有交社會保險金，所以想用法律解決，特問下，企業(yè)員工工傷治療結(jié)束且工傷鑒定知道或者應(yīng)當知道自己合法權(quán)益受侵害，
道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害，始于勞動爭議發(fā)生之日，而非勞動權(quán)益被侵害之日。知道或應(yīng)當知道的時間，始于有證據(jù)或根據(jù)一般規(guī)律表明、推定的日期，而非所主張的權(quán)益最早溯及的時間。 原問題：《“當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算”，這個怎么理解行政案件，請求撤銷行政行為，一二審法院判確認行政行為違法，現(xiàn)認為行政行發(fā)應(yīng)當確認無效，應(yīng)當申訴還是重新提起訴訟
行政訴訟法第七十四條行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認違法，但不撤銷行政行為：（一）行政行為依法應(yīng)當撤銷，但撤銷會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的；（二）行政行為程序輕微違法，但對原告權(quán)利不產(chǎn)生實際影響的。行 原問題：《行政行請問我要網(wǎng)上立案應(yīng)當怎么辦理？
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
