我受工傷，單位說給治療，然后終止合同，請(qǐng)問合理嗎
勞動(dòng)爭議遼寧 大連2025-07-27 21:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人我在 09年10月20號(hào)上班時(shí)出了工傷，經(jīng)放內(nèi)植物治療后，于10年12月8號(hào)工傷鑒定為九級(jí)，本人不服于10年12月30號(hào)再次鑒定，因在工傷停工留薪水工資給的不合法，且沒有交社會(huì)保險(xiǎn)金，所以想用法律解決，特問下，企業(yè)員工工傷治療結(jié)束且工傷鑒定過，沒有來公司上班會(huì)付什么法律責(zé)任？就是在我工傷鑒定過后，公司也一直沒叫我上班，公司也沒說上班的事，現(xiàn)在我也沒要求上班，只是等二次鑒定結(jié)果，再?zèng)Q定起訴，像我這樣到時(shí)上法院，被告會(huì)以我礦工處理嗎？如果礦工處理怎么樣？不要復(fù)制我看不懂……謝！ 原問題：《工傷終止治療的法律責(zé)任》回復(fù)于 2022-05-24 07:59:44
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你好請(qǐng)問，工傷復(fù)發(fā)治療中，合同期滿了，單位終止合同，該怎么做，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明但位不認(rèn)
不能，原勞動(dòng)合同依法順延至工傷治療期滿?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷我現(xiàn)在受工傷期間，公司給我調(diào)崗，調(diào)薪合理嗎
工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。你好！請(qǐng)問工傷后單位不安排工傷治療期的休息，合法嗎
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認(rèn)定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯(cuò)過用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定一個(gè)月的時(shí)效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或如果用人單位終止勞動(dòng)合同，當(dāng)事人索要賠償金，合理嗎
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位單位提前終止合同
根據(jù)你表述的情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
