你好，律師，我想咨詢的是，我與單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷要怎么處理最快？
勞動(dòng)爭議山西 太原2025-07-27 13:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況屬于工傷，具體處理步驟如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 原問題：《未與公司 簽訂勞動(dòng)合同 發(fā)生工傷 怎么處理？》回復(fù)于 2022-11-13 05:45:52
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你好，我是2005年企業(yè)改制后留用的人員之前一直沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，，現(xiàn)單位要求與之簽訂勞動(dòng)合同，但是合同無法接受該怎么辦？
編輯同志： 我是一家國有企業(yè)職工，一直從事科研開發(fā)工作，至今已在單位工作10年了，先后簽訂過兩次五年期勞動(dòng)合同。本來我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是不錯(cuò)的，但根據(jù)形勢的發(fā)展，企業(yè)要做大做強(qiáng)，最近改制為股份制公司，由幾家私營企業(yè)入股經(jīng)營。這種經(jīng)營方式的變你好！我想咨詢一下，用人單位沒有給我簽訂勞動(dòng)合同
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該你好，我想咨詢與公司的勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件你好，我想咨詢一下，工作單位簽訂勞動(dòng)合同，為什么要簽訂員工待崗管理規(guī)定，這個(gè)是做什么的
展開全部一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同包括哪些主要內(nèi)容？（一）勞動(dòng)合同的期限，就是合同開始的時(shí)間和結(jié)束的時(shí)間；（二）工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
