你好，工傷認定，門牙磕斷，十級傷殘，但是公司從開始都不承認勞動關系存在，一直做偽證，耍賴，使壞，導致拖延了八年，如果還按八年十年前的上年度職工工資標準，那國家的法院和法律不就是對公司使壞做偽證的縱容慫恿，支持和獎勵嗎？
勞動爭議山東 濟寧2025-07-27 06:03
相似問題解答
公司做工傷舉證，公司讓其他員工幫忙做偽證工傷就不能認定嗎？
工傷認定,廠里做偽證"是什么意思？ 一般來說，誰主張誰舉證，但在工傷認定過程中，適用的是舉證責任倒置原則，也就是職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。你認為廠里做偽證，那你就得舉證出廠里做偽證的相關材料發(fā)生工傷，做勞動鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別，和賠償
二者參照標準不同，工傷認定參照的是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，主管機構是勞動部，其法律后果是是否享受工傷待遇；傷殘鑒定參照的是道路交通事故傷殘人員評定標準，主要解決人身損害方面的問題，其法律后果是是否獲得人身損害賠償及賠償多少。另鑒定報告做偽證，擅長處理嗎？
依據(jù)刑法305條的規(guī)定：偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。同時，該罪需情節(jié)惡劣才構成犯罪：一般1.偽證行為足以使他人受到刑事處罰人證可以證明公司提供偽證嗎？
展開全部作偽證沒關系，你也可以找證人找證據(jù)，勞動仲裁適用舉證責任倒置原則，很多證據(jù)都需要公司提供，不是一兩個偽證就能推翻一切的，你可以提出更多的訴求，逼迫公司提供更多的證據(jù)，最好涉及到公司賬簿，這樣，即使他想偽造也不可能了。 原問題：《我在社保中心做的工傷鑒定為十級，假如到法院訴訟，法院是否支持這個認定？
一般情況下是會支持這個鑒定結果的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
