1.今年1月7號勞動合同上約定的試用期滿三個月了，從1月7號到2月18號(那時提離職了)這期間公司還按照試用期標準發(fā)放工資，單位不給轉(zhuǎn)正也不給開按照轉(zhuǎn)正之后足額的工資2.今年1月份一整個月期間，在公司加班的加班費到現(xiàn)在還沒有發(fā)放，多次溝通公司總以公司總部補助申請沒下來為由，等到了現(xiàn)在還有發(fā)下來
勞動爭議吉林 長春2025-08-03 12:50
相似問題解答
我現(xiàn)在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據(jù)證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉(zhuǎn)正，拿的試本人在公司上班，試用期三個月，還有8天轉(zhuǎn)正，公司以撤銷部門為理由將我們辭退，在試用期間未購買社保，也不給賠償
員工在轉(zhuǎn)正之后，單位以員工不能勝任工作為由辭退，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按照員工在職年限計算，每滿一年一個月本人工資，不滿半年按照半年計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本公司不按照勞動合同的要求走，到轉(zhuǎn)正期限而提出延長轉(zhuǎn)正
首先，法律規(guī)定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續(xù)在這個單位工作，如果愿意繼續(xù)工作，一方面請公司出具延長試用期的依據(jù)和手續(xù)，一方面收集公司給你延長試用期的證據(jù)，關(guān)于試用期滿未收到轉(zhuǎn)正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉(zhuǎn)正了，是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)是公司內(nèi)部操作問題，對于勞動合同的法律性質(zhì)沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續(xù)（這一點是非常重要的）。關(guān)于工資的問題，這一在今年四月二十五號與公司簽訂勞動合同，合同上明確說明到七月二十五號試用期結(jié)束，但到時間后以人員調(diào)整為由沒有同轉(zhuǎn)正，之后也沒收到裁員通知，一直又做到了十一月，期間只發(fā)了試用期的工資。這種情況是不是可以想公司索賠本應(yīng)發(fā)給我轉(zhuǎn)正后的薪資。
1、“我現(xiàn)在屬于什么性質(zhì)的員工? ” 正式工。工作期間算作正式勞動合同期間。如果公司還在給你開試用期工資，你有權(quán)要求按正式工開工資。 2、“公司這種做法違反什么勞動法規(guī)? ” 第一，算作試用工違法。違法責任倒談不上，就是要給你正式工待遇。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
