勞動(dòng)仲裁員工贏了,公司像法院提起訴訟,改判員工輸?shù)目赡苄源髥?/h1>
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 滁州2025-06-05 08:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人不服裁決可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁員工贏了,公司可以上訴嗎》回復(fù)于 2022-12-06 16:03:00
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員工提出勞動(dòng)仲裁,公司需要應(yīng)對(duì)
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁,公司請(qǐng)了律師我沒(méi)有 我會(huì)輸嗎
這種情況下我如果申請(qǐng)仲裁會(huì)贏嗎?看你勞動(dòng)合同是否約定單位不可以調(diào)整你的崗位和工資如果有這個(gè)約定那么你會(huì)贏,否則就贏不了要知道服從用人單位管理是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征如果輸了是不是意味著我得不到任何補(bǔ)償還要面臨著丟工作的局面?補(bǔ)償什么,如果你單位勞動(dòng)仲裁贏了,對(duì)方上訴
不服裁決可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲被員工惡意勞動(dòng)仲裁
展開(kāi)全部不可以。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)是用人單位與勞動(dòng)者,勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容是兩者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。被他人誹謗,可以向其所在單位反映,但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度,不一定是單位不作為。何況企業(yè)有經(jīng)營(yíng)和管理的自主權(quán)勞動(dòng)仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問(wèn)題。第一、合同是你簽字的,里面有無(wú)注明二八開(kāi)的工資,你回想一下,看能否想起來(lái)。你可以找你的同事問(wèn)問(wèn)他們的合同內(nèi)容??纯此麄兪欠裼斜4婀竞炇鸬暮贤∩鲜鰡?wèn)題解決的唯一辦法就是:要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了