學(xué)校的校長(zhǎng)總是安排周末或平時(shí)無故加班干苦力活
刑事辯護(hù)山東 聊城2025-10-31 09:28
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月幫助201720人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，97.89%的校長(zhǎng)經(jīng)常周末加班，且周末平均加班時(shí)間為6.18小時(shí)。校長(zhǎng)的時(shí)間分配從多到少依次是：行政管理、教學(xué)（課程）管理、外部環(huán)境調(diào)適、自身專業(yè)發(fā)展、學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃、社會(huì)兼職。 原問題：《我們的學(xué)校的校長(zhǎng)是什么。他平時(shí)總是非常忙,他的主要工作是什么？》回復(fù)于 2022-05-22 03:56:02
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平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的請(qǐng)問周末出勤以及平時(shí)加班怎么樣才算證據(jù)呢
放心吧，兩年內(nèi)的工資支付情況及出勤記錄由單位來舉證（法律上要求用人單位要搞這些記錄的，而且要保存兩年）。所以公司要是舉證不出來的話，就推定你所說的加班事實(shí)存在。 原問題：《計(jì)件算工資 周末節(jié)假日加班 拿什么證據(jù)才能證明加班呢 沒工資條 考勤請(qǐng)問，疫情被封控在家辦公期間，周末、或節(jié)假日加班算不算加班？
要分情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果實(shí)在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。需要注意的周末節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各您好，我是乙方，單位實(shí)行的不定時(shí)工作制，平時(shí)加班和周末累計(jì)倒休按照存一天倒一天合理嗎？
平時(shí)上班實(shí)行記件制，周末加班也實(shí)行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150﹪、200﹪、300﹪支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
