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  一、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資1、計(jì)算每月繳費(fèi)指數(shù)：取員工參加工作起至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。2、計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時(shí)繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其繳費(fèi)年限的月數(shù)，得出平均繳費(fèi)指數(shù)。3、計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。二、過渡性養(yǎng)老金享受比例92年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%; 92年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30% (92年7月前的繳費(fèi)年限-25)×1%。三、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×R×中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限其中：R為計(jì)發(fā)系數(shù)，其值在1%到1.4%之間，由各地測(cè)算后確定;指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=某中人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)。中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限，對(duì)統(tǒng)一制度之前實(shí)行辦法一和辦法三的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為該地區(qū)實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個(gè)人帳戶之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限);對(duì)原實(shí)行辦法二的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為實(shí)施統(tǒng)一制度之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的基本養(yǎng)老金只包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而按照國(guó)務(wù)院有關(guān)文件，在實(shí)踐中還存在所謂的“過渡性養(yǎng)老金”。對(duì)此《社會(huì)保險(xiǎn)法》并沒有規(guī)定，但這并不是立法者的疏漏，而是因?yàn)檫^渡性養(yǎng)老金正如其名字一樣并非基本養(yǎng)老金的常態(tài)，它只是特定歷史背景條件下的產(chǎn)物，在未來終將停止發(fā)放。因此，沒有必要在新法中予以規(guī)定。按照國(guó)務(wù)院有關(guān)文件的規(guī)定，在97年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前參加工作。在05年《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金(現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付，其支付水平由各省級(jí)政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則經(jīng)測(cè)算后確定，并報(bào)原勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。實(shí)踐中各省級(jí)政府都根據(jù)自身情況制定有相應(yīng)的支付方案和計(jì)算方法，總體差別不大。在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者受到我國(guó)的法律保護(hù)，我國(guó)對(duì)相關(guān)的退休人員發(fā)放相關(guān)的退休金保護(hù)相關(guān)勞動(dòng)者的生活來源。相關(guān)的勞動(dòng)者在沒有達(dá)到退休年齡的，繳納15年以上社保的勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)的退休金，保護(hù)其合法權(quán)益和社會(huì)福利。擴(kuò)展資料：國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），自2014年10月1日起實(shí)施。根據(jù)《決定》，這次改革實(shí)行老人老辦法、“中人”中辦法、新人新辦法?！爸腥恕笔侵父母锴皡⒓庸ぷ鳌⒏母锖笸诵莸娜藛T，是目前數(shù)量最大的群體。這個(gè)群體在改革前的沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時(shí)在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。三類人員參加改革《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人今天在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，之所以作上述規(guī)定，與現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。＂納入改革范圍的單位和人員，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而根本改變了制度模式，從單位保障變?yōu)樯鐣?huì)保障。＂這位負(fù)責(zé)人說。單位和個(gè)人按比例繳費(fèi)《決定》明確，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”?！斑@與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是基本一致的，有利于實(shí)現(xiàn)制度之間的銜接。這是養(yǎng)老保障籌資機(jī)制的重大變革，從較為單一的由財(cái)政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說?！稕Q定》規(guī)定，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。多繳多得長(zhǎng)繳多得《決定》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金以社會(huì)平均工資和本人繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)，即繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息，除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。從國(guó)務(wù)院《決定》附件“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表”可以看出：同樣年齡退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)相同，所以繳費(fèi)越多，待遇水平越高；而同樣個(gè)人賬戶積累的，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。 原問題：《過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法？》

  回復(fù)于 2022-05-20 00:50:05