因工作原因，隔離在單位上班不讓回家，周六日算休息還是上班
勞動爭議內(nèi)蒙古 赤峰2025-07-27 12:25
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因為疫情原因家里人被隔離，單位不讓自己去上班，也沒有發(fā)工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動法，員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同，并要有雙倍工資的補償。你上班期間因工作原因發(fā)生腦干出血
發(fā)生地點是在公司或者是在工作場所不？如果是可以列入工傷的范圍，當然材料也怎么準備又是一回事，如果不是， 是在家里發(fā)生的，公司不承擔任何責任，工作時間長和勞動強度大，與發(fā)病沒有直接必然的聯(lián)系，而且公司沒有過錯，所以不承擔責任。但按照工傷條例中員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按暑假工在工作期間因為上班所得的病是算自己的還是酒店的
你好！根據(jù)你的描述，解答如下：若你與用人單位建立了勞動關(guān)系，且確實是在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬于工傷的，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償項目由用人單位承擔。附法律規(guī)定如下：《工傷保險相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
