我2019年10月份開始喀什墾區(qū)公安局當(dāng)輔警，簽合同合同內(nèi)容有績(jī)效工資，兩年了沒發(fā)績(jī)效工資，2022年3月份簽五年的合同，他們說現(xiàn)在用不了你們，你們回家。。。
合同糾紛新疆 喀什2025-07-26 17:08
相似問題解答
您好，合同里有些基本工資和績(jī)效工資，一般年底發(fā)績(jī)效。然后我22年12月31號(hào)離職了，公司說發(fā)績(jī)效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現(xiàn)在不想給寫在合同里的績(jī)效。勞動(dòng)仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會(huì)給你發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金和第13個(gè)月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關(guān)系，應(yīng)該照發(fā)?？?jī)效獎(jiǎng)金肯定是應(yīng)該發(fā)的，13月薪不知老板會(huì)否發(fā)給年你，可以說一般情況都是不會(huì)的，因?yàn)槟阋呀?jīng)辭職，無此必要喀什地區(qū)莎車縣輔警什么時(shí)候調(diào)整工資
信用社基層員工工作時(shí)間最長(zhǎng)且任務(wù)較大，工資待遇看完成任務(wù)的程度，也就是所謂的績(jī)效，無休息日和節(jié)假日，領(lǐng)導(dǎo)層工資待遇好且時(shí)間較為靈活；單位會(huì)為職工交三險(xiǎn)一金，福利待遇可以；比起一般的企業(yè)，信用社待遇還算不錯(cuò)，但因業(yè)務(wù)拓展程度有限，暫不比其他銀績(jī)效工資年底發(fā)
全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績(jī)效工資，只能與12月份的工資合并計(jì)算一個(gè)月的所得稅。 原問題：《扣的績(jī)效工資年底一次性發(fā)放，應(yīng)該交個(gè)人所得稅嗎》沒有收到應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資
首先需要核實(shí)當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)結(jié)果是怎么樣的，如果績(jī)效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績(jī)效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付相應(yīng)績(jī)效工資。用人單位無故不支付或少支付應(yīng)付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者提起相應(yīng)仲裁申請(qǐng)。建議和用人單位協(xié)商，保基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績(jī)效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績(jī)效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
