我2019年10月份開始喀什墾區(qū)公安局當輔警，簽合同合同內(nèi)容有績效工資，兩年了沒發(fā)績效工資，2022年3月份簽五年的合同，他們說現(xiàn)在用不了你們，你們回家。。。
合同糾紛新疆 喀什2025-09-14 17:08
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您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發(fā)績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發(fā)績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現(xiàn)在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發(fā)績效獎金和第13個月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關(guān)系，應(yīng)該照發(fā)?？冃И劷鹂隙ㄊ菓?yīng)該發(fā)的，13月薪不知老板會否發(fā)給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經(jīng)辭職，無此必要喀什地區(qū)莎車縣輔警什么時候調(diào)整工資
信用社基層員工工作時間最長且任務(wù)較大，工資待遇看完成任務(wù)的程度，也就是所謂的績效，無休息日和節(jié)假日，領(lǐng)導(dǎo)層工資待遇好且時間較為靈活；單位會為職工交三險一金，福利待遇可以；比起一般的企業(yè)，信用社待遇還算不錯，但因業(yè)務(wù)拓展程度有限，暫不比其他銀績效工資年底發(fā)
全年一次性獎金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發(fā)放，應(yīng)該交個人所得稅嗎》沒有收到應(yīng)發(fā)的績效工資
首先需要核實當月的績效考評結(jié)果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績效工資的條件的，用人單位應(yīng)當按照合同支付相應(yīng)績效工資。用人單位無故不支付或少支付應(yīng)付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者提起相應(yīng)仲裁申請。建議和用人單位協(xié)商，保基礎(chǔ)工資與績效工資比例 基礎(chǔ)工資與績效工資
建議分層級、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時你是提成制，也要有考核，可以換算相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
