合同里面明確規(guī)定了出勤26天，公休日上班也沒(méi)有支付雙倍工資，可以嗎
合同糾紛江蘇 無(wú)錫2025-07-27 14:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人平時(shí)上班實(shí)行記件制，周末加班也實(shí)行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150﹪、200﹪、300﹪支付其工資。 原問(wèn)題：《星期天上班也按計(jì)件，不按雙倍工資，這樣做合理嗎?》回復(fù)于 2022-12-06 19:30:58
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19年10月入職21年5月才簽合同買社會(huì)保險(xiǎn)，未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，我這個(gè)還在時(shí)效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個(gè)月的，超過(guò)一年就要求單位簽無(wú)固定期合同社保要求單位從入職開始補(bǔ)交，應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 原問(wèn)題：《19未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限如何計(jì)算？
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同我上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職了能申請(qǐng)雙倍工資嗎？能的話怎么申請(qǐng)
一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
