律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、沒買社保。如果企業(yè)違法解除勞動合同，可以主張違法解除的賠償金、勞動者要注意收集證據(jù)。證明你的工齡及事實勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，可以要求公司補繳，當(dāng)然個人部份還是需要個人承擔(dān)的。2、沒有簽定勞動合同，請熟讀最新的勞動合同法，勝訴率很高。及本省市的勞動合同法實施條例，弄清相關(guān)規(guī)定，可以主張最多一年的雙倍工資。3、拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。 原問題：《私人企業(yè)未簽勞動合同，未繳納社保，工資一年一發(fā)放，屬于違法么？如果上述法律會怎樣制裁？》

  回復(fù)于 2023-01-05 07:25:48