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  以下情況可補繳應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經(jīng)本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認定后需要補繳基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關(guān)系爭議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。3、經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出參保補繳申請，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。對于經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業(yè)人員可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。靈活就業(yè)人員首次參?；蛟陟`活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，不得通過向前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規(guī)補繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。靈活就業(yè)人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號)規(guī)定執(zhí)行。上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經(jīng)市人社局審核同意，也可補繳其原機關(guān)事業(yè)單位工作時間的基本養(yǎng)老保險費 原問題：《能補交10年前的社保嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-22 19:07:05