員工被用人單位退回派遣公司，合同期未到，被辭退，可以申請(qǐng)賠償嗎？
合同糾紛湖北 恩施2025-09-14 11:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人不賠償。分兩個(gè)角度來(lái)說(shuō)，第一，你沒(méi)有做錯(cuò)事，用工單位辭退你，由于你的合同對(duì)象是勞務(wù)派遣公司，只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司給你安排其他的工作，或者不安排工作但繼續(xù)給你發(fā)工資也是不賠償?shù)?。第二，由于你違反勞動(dòng)紀(jì)律被用工單位辭退，過(guò)錯(cuò)方是你，勞務(wù)派遣公司甚至可以不發(fā)給你工資，直接解除勞動(dòng)合同，這也就是通俗的叫做“開(kāi)除”，是沒(méi)有賠償?shù)?原問(wèn)題：《勞務(wù)派遣的員工在沒(méi)到合同期滿因?yàn)檫t到被單位辭退單位給賠償嗎》回復(fù)于 2022-11-15 19:45:45
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被用人單位辭退，勞動(dòng)派遣關(guān)系，如何要賠償
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議未到期想要提前離職，用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人，對(duì)了我是通過(guò)單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通勞務(wù)派遣公司無(wú)故辭退員工
不可“無(wú)故開(kāi)除”。勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位請(qǐng)假被公司辭退，可以申請(qǐng)賠償嗎？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
