律師回復(fù)

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  1、可以。清明節(jié)為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動者休假，用人單位不安排休假又不支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬的，勞動者可向勞動行政部門舉報(bào)反映，勞動行政部門可對用人單位處以下處分：“給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?、依據(jù)：《勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 原問題：《清明節(jié)不放假員工可以向勞動局投訴嗎》

  回復(fù)于 2022-05-23 17:22:17