律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 你完全可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟阍瓉?lái)簽訂的合同上寫的自己承擔(dān)社保是不合法的，用工單位為員工購(gòu)買社保是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，不能通過(guò)協(xié)議免除這個(gè)義務(wù)。因此你簽訂的合同這條也是無(wú)效的。建議先和單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 原問(wèn)題：《在公司工作三年未簽合同也沒(méi)交社保，自動(dòng)離職后怎么向公司索賠？》

  回復(fù)于 2022-05-23 08:14:33