公司未經(jīng)我們的同意私自更改了勞動合同的薪酬，并按照更改后發(fā)放了工資。在入職時參加了一個培訓(xùn)，規(guī)定了合約期為2年，現(xiàn)在未滿半年，公司私自更改了我們的薪酬導(dǎo)致工資降低了一半，我們可以申請到原工資發(fā)放，或者不支付培訓(xùn)費用離職嗎。期待您的回復(fù)
合同糾紛山東 日照2025-07-30 11:32
相似問題解答
您好 我們原公司被收購了 現(xiàn)公司給我們降提成 降補貼 逼迫我們簽薪酬異動單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動合同履行，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更或重新簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，如果協(xié)商不一致，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動者可以離職并要公司的工資不按照當時入職的發(fā)
當初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關(guān)部門投訴，如果沒有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當初答應(yīng)的給我工資我該怎和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應(yīng)的費用離職后的薪酬工資
1. 按實際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動者有加班，用人單位應(yīng)按勞動合同約定工資為加班費計算基數(shù)計算加班費。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假薪酬體系改革降工資
為了最大限度保護你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
