公司合同怎么制定？
公司法務(wù)山東 濟南2025-07-27 23:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，合同的應(yīng)用越來越廣泛，但是因為合同約定疏忽而產(chǎn)生的糾紛也是不少的。因此，公司經(jīng)營者在擬訂合同的時候有很多需要注意的地方。公司在草擬合同時，需要有以下必備條款：(一)當事人的名稱或者姓名、住所。(二)標的。(三)數(shù)量。(四)質(zhì)量。(五)價款或者報酬。(六)履行的期限、地點、方式。(七)違約責任及爭議解決方式。當事人在合同中特別約定的條款，雖然超出了以上的內(nèi)容，也可以作為合同的主要條款。擬定公司合同可以參照各類合同的示范文本并根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門的需要進行訂立。 原問題：《怎么擬定公司合同》回復(fù)于 2022-05-24 07:46:33
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你好，新開的公司需要法律方面的咨詢，勞動合同的制定，股份合同的制定，怎么和律所簽署合同，以及費用大概是多少？
點擊頭像聯(lián)系我可以給你代寫勞動合同、股東協(xié)議等相關(guān)合同文本。公司制定不合理KPI，克扣績效
第一，違反了績效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規(guī)定的過程中，沒有爭得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過正常的渠道向老板或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動局要求仲您好制定勞動合同
你們是什么行業(yè)的呢？勞動者流動性高嘛？公司向員工制定強制樂捐條例
保險公司強行扣員工工資作為樂捐違法。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局公司制定的內(nèi)部文件，按公司要求未達標，扣工資是違法的嗎
你好，是扣除底薪還是績效呢，具體描述一下相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
