1、您好，我在去年年末報的今年的寄宿考研學校，交了全部費用，有收據(jù)，也已經(jīng)給開了網(wǎng)課，但沒有簽訂入校合同，我現(xiàn)在算該校的學生嗎？2、我現(xiàn)在想（以試用期）入職該校，簽訂入職合同，打算和該校老師協(xié)商，入職后只為學習，其它的不參與，不要工資，這樣可行嗎
合同糾紛內蒙古 巴彥淖爾2025-08-01 12:44
相似問題解答
你好 我是10.12號入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現(xiàn)在12.12號已經(jīng)有兩個多月了
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應該為你補繳，一般是勞動監(jiān)察負責。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應該在與您建立勞動關系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關原單位在我入職的時間里沒有給我簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
