單位招聘的時(shí)候，用的是別的名字，工資是底薪加提成，進(jìn)了公司沒(méi)多久，就開(kāi)始改了名字并且工資只有底薪，最近，工資晚發(fā)放一個(gè)月，我跟他要，還叫囂晚了點(diǎn)咋了，在職期間，還讓我p合同，我實(shí)在忍受不了了，可以起訴嗎？
合同糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-08-01 11:02
相似問(wèn)題解答
你好 問(wèn)下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說(shuō)了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問(wèn)題：《銷售工作說(shuō)工資 提離職工資晚一個(gè)月發(fā)放還降薪
應(yīng)該說(shuō)是否合規(guī)。工資支付條例中明確規(guī)定，勞動(dòng)者在正常辦理離職手續(xù)并且做好移交后，單位要一次性支付其工資報(bào)酬，并在離職后15日內(nèi)為其辦理用工備案退工手續(xù)。同樣，勞動(dòng)合同法中也規(guī)定用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。遇到這個(gè)情況可以去監(jiān)察大隊(duì)或者仲裁。拖欠工資，有欠條，然后未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保，現(xiàn)金發(fā)放工資，我屬于銷售，底薪加提成的工資，請(qǐng)問(wèn)一下我怎么申請(qǐng)賠償工作時(shí)間是2020.6.15-2022.2.15
你的意思就是想少賠償一些錢唄，只有協(xié)商，要是走正規(guī)勞動(dòng)仲裁的話，按法律規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同，不交社保，工人自進(jìn)入工廠那天起止今，要支付工人社保補(bǔ)償金及雙倍工資，沒(méi)別的好辦法，只有協(xié)商和平解決最好， 原問(wèn)題：《公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn),未足額發(fā)放工應(yīng)聘時(shí)候沒(méi)說(shuō)底薪是有責(zé)還是無(wú)責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說(shuō)是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無(wú)責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無(wú)責(zé)任底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬。無(wú)責(zé)任底薪是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低我簽了勞務(wù)合同有底薪發(fā)工資的時(shí)候沒(méi)有
首先你們單位的撥款形式是什么？全額、差額還是自收自支。其次事業(yè)單位是不簽勞動(dòng)合同的，我們簽的叫《事業(yè)單位聘用合同》，是與勞動(dòng)合同不一樣的，不受勞動(dòng)合同管轄，只有編外人員才有可能簽勞動(dòng)合同。如果是編外，財(cái)政是不撥款的。一定要明確你的身份，是不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
