拖欠工資，隨意扣除工資
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 池州2025-07-27 12:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你說(shuō)的情況屬實(shí)，是公司嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?這就是說(shuō)，用人單位必須在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定遵守勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律就是違反合同的行為，但勞動(dòng)紀(jì)律必須是公示的、公開(kāi)的，尤其是扣罰工資的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者公開(kāi)、公示，按照公示的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處罰。隨意增加扣罰額度是違反勞動(dòng)法的行為，也是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)受到處理。 勞動(dòng)者主張權(quán)利可以通過(guò)如下途徑： 1、向公司所在地的縣市區(qū)勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行查處； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決。 原問(wèn)題：《公司隨意扣除員工的工資，這種行為算不算違法？拜托各位大神》回復(fù)于 2022-12-07 13:06:02
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拖欠工資扣除工資
您好，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位隨意不交社保，拖欠工資。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)工廠拖欠工資，隨意辭退員工
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁健身房店長(zhǎng)隨意扣除操課老師工資
辦理了抵押登記，才有對(duì)抗第三人的效力。具體可以購(gòu)買(mǎi)我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。我要咨詢扣除工作和拖欠工資怎么解決
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
