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  月幫助201720人

  協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟補償金　　法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》　　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動糾紛期間公司強行辭退員工補償》

  回復于 2022-05-24 16:03:43
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個問題可以點擊頭像，選擇電話專問的方式聯(lián)系咨詢。

  回復于 2022-03-14 19:25:37 咨詢他