律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  絕癥是醫(yī)學(xué)目前治愈不了的,重癥是病人病情嚴(yán)重可以治愈的.首先確認(rèn)，重病和絕癥，是否職業(yè)病。如果不是職業(yè)病，那么按照法律，是可以享受一定期限的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，不能解除勞動合同的。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月在醫(yī)療期滿后，還可以申請延長醫(yī)療期，尤其是重病，例如癌癥之類的。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。當(dāng)醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以解除合同。在解除勞動合同的時候，需要作出經(jīng)濟補償外，還需增加醫(yī)療補助費。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。親，請您點擊【采納答案】，您的采納是我答題的動力，如果不明白，請追問，謝謝。 原問題：《勞動法律中患病職工病情程度的“重癥、絕癥”如何讓區(qū)分？有何標(biāo)準(zhǔn)？》

  回復(fù)于 2022-11-16 14:52:21