12月拖欠工資到現(xiàn)在
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長沙2025-09-14 11:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人怎么說呢！第一：通遼蒙牛的包裝工不屬于蒙牛員工，因?yàn)橥ㄟ|的包裝好像是搞的外包，我記得不是去年就是前年招聘的外包公司，包裝工還可以的，主要是看你干什么活了，只是抓包的話還是不累的，12小時(shí)基本都在工作，除了手工抓包裝箱外，還要負(fù)責(zé)部分機(jī)器的活，你要是剛過去應(yīng)該主要是負(fù)責(zé)手工抓包，罰錢這塊的的話，都是有制度要求的，根據(jù)違反規(guī)定進(jìn)行考核，一般的情況下都是小考核，20元、50元之類的。 關(guān)于拖欠工資這塊，又回到上面了，如果是外包的公司，你的的工資是外包公司開，不是蒙牛開，所以不知道脫不脫欠，不過好像很少聽說拖欠工資的，現(xiàn)在都不敢，要是蒙牛編制的包裝工的話，是不會(huì)拖欠公司的，每個(gè)月的18日開上個(gè)月的工資，工資始終是壓18天！ 原問題：《包裝工很累嗎？》回復(fù)于 2022-05-24 16:47:51
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拖欠工資，2011年到現(xiàn)在
如果老板欠你和你堂哥二萬八千元的工資，你可以持相關(guān)的證據(jù)，如人證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。 你也可以直接向人民法院起訴，起訴時(shí)需要證明你工資的證據(jù)。 原問題：《2011年做的事 工錢到現(xiàn)在都沒拿到 要怎么辦》拖欠工資問題，自2019年到現(xiàn)在未能解決
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理拖欠工資，16號(hào)到現(xiàn)在都還沒給
拖延發(fā)工資是違法的，但目前好多單位效益都不太好，也可能是臨時(shí)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不足，可以去問問公司拖延發(fā)放工資的具體原因，再采取相應(yīng)的措施。如果公司故意拖欠工資，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《規(guī)定15號(hào)發(fā)工資拖到今天26號(hào)還沒發(fā)》公司拖欠工資到現(xiàn)在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并于勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根拖欠工資五個(gè)月，到現(xiàn)在不發(fā)
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
