公司裁員變相不給賠償：在某企業(yè)工作20年員工，公司裁員，先降級降薪，再不斷大幅降薪，把薪資降到最低，這樣即便賠償也很少。不斷的考核排名，以排名落后為由，不斷降級，降類別，降薪。公司用這種辦法裁員。我怎么應對？謝謝！
勞動爭議廣東 惠州2025-08-01 18:43
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公司調(diào)崗降薪，變樣裁員
如果工資低于合同中約定的工資屬于違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，協(xié)商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎》我!是公司員工，在上海，受疫情影響公司調(diào)崗降薪變向裁員，會少拿賠償金嗎？
疫情期員工同意減薪的公司不需要承擔責任。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周公司解除勞動合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應對
降職調(diào)薪是勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦。不是單方面說降就能降，說調(diào)就能調(diào)的。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單公司降薪降級，我想辭職改怎么樣要得補償
發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位無故降薪降級，違反勞動合同法規(guī)定。然后再離職，申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
