超巿有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
勞動(dòng)爭議河北 邯鄲2025-07-27 16:49
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單位對(duì)員工進(jìn)行罰款
沒有，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)罰企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告工廠有權(quán)對(duì)入廠車輛罰款嗎
你上班玩手機(jī)，是違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)限，對(duì)你進(jìn)行紀(jì)律處分，但不能行使只有行政機(jī)關(guān)才能行使的罰款權(quán)，更不能隨意進(jìn)行立法，設(shè)立罰款的數(shù)額。 解除勞動(dòng)合同是可以的。 用人單位對(duì)你罰款是違醫(yī)院對(duì)員工遲到，上班時(shí)間玩手機(jī)，上廁所規(guī)定時(shí)間，超時(shí)了罰款等進(jìn)行上百的罰款是合法的嗎
工廠不是執(zhí)法主體，任意罰款肯定違法。一、用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。醫(yī)院對(duì)我進(jìn)行了罰款，合法嗎？
對(duì)于交通車輛除了依法享有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)外，任何個(gè)人、單位沒有權(quán)利進(jìn)行處罰、扣留等措施。對(duì)于日常生活中出現(xiàn)的：“禁止停車，違者罰款100元”這類個(gè)人或者單位樹立的牌牌，是不具備法律效力的更不能以此為依據(jù)進(jìn)行處罰等措施。但是，若是因?yàn)檐囍鱾€(gè)人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
