醫(yī)院對(duì)我進(jìn)行了罰款,合法嗎?
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月幫助201720人對(duì)于交通車輛除了依法享有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)外,任何個(gè)人、單位沒有權(quán)利進(jìn)行處罰、扣留等措施。對(duì)于日常生活中出現(xiàn)的:“禁止停車,違者罰款100元”這類個(gè)人或者單位樹立的牌牌,是不具備法律效力的更不能以此為依據(jù)進(jìn)行處罰等措施。但是,若是因?yàn)檐囍鱾€(gè)人原因任意停放車輛,出現(xiàn)了因車輛隨意停放而發(fā)生的致使他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)等損失,車主負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任,比如占用交通道路,致使其他車輛不能正常進(jìn)出,某人為上班需要打出租的,相關(guān)費(fèi)用車主負(fù)有補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。 原問題:《違反醫(yī)院停車制度保安罰款合法嗎》回復(fù)于 2023-01-04 08:43:07
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醫(yī)院對(duì)員工遲到,上班時(shí)間玩手機(jī),上廁所規(guī)定時(shí)間,超時(shí)了罰款等進(jìn)行上百的罰款是合法的嗎
工廠不是執(zhí)法主體,任意罰款肯定違法。一、用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。原告律師冒充保險(xiǎn)公司理賠員對(duì)我進(jìn)行了電話錄音合法嗎
錄音資料在不侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的情況下,是可以作為證據(jù)使用的。但單獨(dú)作為證據(jù)使用,需要與其他證據(jù)相印證才能證明案件的事實(shí)。 原問題:《在訴訟期間,被告誘導(dǎo)原告在電話中作出不利于原告的證據(jù),并錄音,合法嗎?能作為醫(yī)院要讓員工交罰款, 醫(yī)院要員工交罰款犯法嗎
首先,應(yīng)該明確,三年合同可以適用于半年試用期,但是應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中可以明確約定試用期的相關(guān)條款.勞動(dòng)合同法規(guī)定"實(shí)際用工起,一月以上一年以下未簽合同的,勞動(dòng)者有權(quán)索取雙倍工資,可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同".你現(xiàn)在有的權(quán)利就是可以向勞動(dòng)違建樓已交罰款合法嗎
對(duì)違建房進(jìn)行罰款沒有國家標(biāo)準(zhǔn),各地方不一樣。好多地方同一個(gè)村,對(duì)不同的人也不一樣,看人下菜。 違章建筑經(jīng)過罰款也不能變成合法建筑,只有經(jīng)過罰款后給辦理了農(nóng)村住宅證書才能夠成為合法建筑。 原問題:《違建房交罰款了合法嗎?》節(jié)假日加班遲到,除本應(yīng)該扣除的工資外,又對(duì)本人進(jìn)行了罰款合法嗎
首先,勞動(dòng)法規(guī)定“最多加班時(shí)間每月不超過40小時(shí)”,這說明加班是合法的,如果你不加班那是違反公司制度的,老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能夠超過40小時(shí),超過就違法。 其次,您沒有提到加班工資的問題,在此我給你分享一下,勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了