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  自動(dòng)離職的話(huà)檔案在原單位會(huì)保存三年，找到新單位后可以直接把檔案轉(zhuǎn)到新單位。人事管理檔案保存期限：1、已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調(diào)動(dòng))交接表》中核準(zhǔn)的日期為依據(jù)計(jì)算；2、未辦理離職手續(xù)但實(shí)際已離開(kāi)公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當(dāng)事人所在部門(mén)出具的書(shū)面報(bào)告中標(biāo)稱(chēng)的離開(kāi)公司時(shí)間為依據(jù)開(kāi)始計(jì)算。每年三月份，對(duì)上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷(xiāo)毀。離職人員檔案的處理1、 退檔手續(xù)的辦理離職人員持經(jīng)核準(zhǔn)的《離職(調(diào)動(dòng))交接表》到檔案室辦理。2、 人事管理專(zhuān)員需將離職人員離職資料歸檔，按分類(lèi)目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)1、員工可在被公司正式聘用之日起三十天內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)入公司。2、人力資源有義務(wù)協(xié)助員工辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。3、 人事檔案的管理人力資源部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和文件的規(guī)定,定期對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行更新、整理。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。所以最好還是跟單位好好溝通，走正常的離職手續(xù)。擴(kuò)展資料：離職后，如果檔案被扣了，處理辦法如下：檔案是勞動(dòng)者個(gè)人生活信息的記錄，隨著學(xué)生向勞動(dòng)者身份的轉(zhuǎn)變，檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)移到了用人單位，其對(duì)勞動(dòng)者身份的確認(rèn)和人生經(jīng)歷的證明都非常重要，用人單位雖然在勞動(dòng)者工作期間保管勞動(dòng)者檔案，但對(duì)于檔案并沒(méi)有所有權(quán)，在檔案的處理上必須充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利。有的單位不考慮通過(guò)提高勞動(dòng)者待遇和改善工作環(huán)境來(lái)留住勞動(dòng)者，而是為了限制勞動(dòng)者“跳槽”，采取拒不為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案、不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等手段。使得勞動(dòng)者無(wú)法順利更換工作，給勞動(dòng)者帶來(lái)不少麻煩甚至是損害。對(duì)于公司的這些做法，《勞動(dòng)合同法》明令禁止，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在救濟(jì)方面，勞動(dòng)者離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正，也可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。 原問(wèn)題：《公辦教師辭職，學(xué)校和教育局都不放人，直接走，自動(dòng)離職的話(huà)，檔案問(wèn)題怎么處理?！?/div>

  回復(fù)于 2022-05-24 22:09:52