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中鐵一局夏門分公司以去年三四季度及效考核不合格為由扣職工工資合法嗎?

經(jīng)濟糾紛江西 萍鄉(xiāng)2025-07-27 17:35

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?! 〗?jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問題:《中鐵一局四公司5年不安排人工作 拖欠人放假工資 私扣工人放假工資連》
    回復(fù)于 2022-12-07 18:05:31

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灌南私立學(xué)校以沒招到學(xué)生為由,扣2000工資合法嗎

不合法追問:為什么? 學(xué)校說這是教師的任務(wù). 能回答得具體點嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務(wù)教育,但是 這九年過了,上不上學(xué)就是學(xué)生的自由了,學(xué)校不能干擾追問:是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學(xué)生自己考試成績呢,老師也沒辦法的,

公立醫(yī)院以醫(yī)生沒完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎?

對于你所說的問題,法律沒有也不可能規(guī)定到這么細,這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的,只要不違反法律的強制性規(guī)定,那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對此有異議的話,可以按照法定途徑來解決。根據(jù)規(guī)定,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

公司以績效考核不達標,扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來?

考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費,也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎金形式的,公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標

公司以遲到為由扣工資

準確地說,如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題:《員工上班遲到被扣工資合法嗎》

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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