公司在雙休日不讓休息觸犯了什么法
公司法務(wù)河北 邯鄲2025-07-26 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司彈性休假，周六周日不讓書架，那應(yīng)該是有他的原因的吧，如果你再進(jìn)這個公司之前就說自己不同意這樣的規(guī)定完全可以不用做這種工作，現(xiàn)在既然已經(jīng)做了，而且簽訂的合同那么不能隨便走。 原問題：《公司彈性休假 周六周日不讓休假違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-16 21:52:15
相似問題解答
周末上課觸不觸犯休息權(quán)利
1.強(qiáng)迫加班屬于違反勞動法規(guī)的情形。2.用人單位需支付加班工資。3.需要結(jié)合實(shí)際情況，周末加班是否屬于公司制度的正常情形，但每周正常工作時間仍不應(yīng)超過40個小時?！秳趧雍贤ā饭?jié)錄第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變他人對你進(jìn)行毀容，觸犯了什么法？
故意傷害罪每天都得占用休息時間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，家小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤，原工資福利待遇不變?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
