你好我在一家公司做銷售，做了近一年還是試用期員工
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 中山2025-09-14 12:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人看看同一崗位的同事工資水平是否和你的差不多？有的公司可能鉆法律的空子：試用期工資發(fā)正式工資的百分之百，就是轉(zhuǎn)正后的和試用期的一樣。這樣你就沒有辦法了。不過建議你問一下你們領(lǐng)導(dǎo)的意思，看看他怎么說的，如果不合適的話，就走了算了。要么給你轉(zhuǎn)正，合同超過三年的話，你就可以要求補(bǔ)發(fā)六個(gè)月以后的應(yīng)該轉(zhuǎn)正的工資。如果兩年的話，要求補(bǔ)發(fā)超過兩個(gè)月后的那些月的轉(zhuǎn)正后的工資，一年的話，就是補(bǔ)發(fā)一個(gè)月后的那些月的工資。拿合同算起，覺得不太合適的話，找勞動(dòng)仲裁，然后走人。 原問題：《我在單位工作快一年了可是還是試用期的工資,我應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-07 18:17:43
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你好、我在公司做了一年多被公司炒了、公司不給賠償我應(yīng)該怎么做
公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者工齡補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人你好，我在一家混凝土公司上班，公司壓榨員工
你這點(diǎn)數(shù)額并不大，如果公司掌握了證據(jù)報(bào)警，要看你能否補(bǔ)償公司損失，如果補(bǔ)償不了，你可能最多要被判幾個(gè)星期的拘役，并要求賠償公司損失。以前我們這里也有人偷，看偷的多少，比你多的人如果沒退被判了好幾個(gè)月。 原問題：《我在一家私人公司（混凝土）上你好，就是在試用期中公司可以隨便開除員工？
在試用期公司可以開除新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動(dòng)合同沒有給我，都三個(gè)月了，屬于未簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期簽了勞動(dòng)合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動(dòng)合同有其程序和所需時(shí)間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然適用勞動(dòng)合同法，員工有法律保障。相關(guān)知識(shí)：一、《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
