公司單方面解除勞動合同，一直不幫我交社保
合同糾紛江蘇 常州2025-09-14 11:10
律師回復
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月幫助201720人用人單位和職工簽訂勞動合同，依法繳納社會保險，單位和職工解除勞動合同，依法解除了勞動關系，不再是單位的職工，單位沒有義務再給予繳納社會保險?！ ∩鐣ｋU法明確規(guī)定： 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關服務。 原問題：《單位解除合同就不給交社保了合法嗎》回復于 2022-05-25 02:11:22
相似問題解答
公司不幫我交社保
可以找勞動監(jiān)察大隊反映訴求公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；公司準備單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
