律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  全勤天數(shù)是10天，分別為2月1號(hào)、2月2號(hào)、2月5號(hào)、2月6號(hào)、2月7號(hào)、2月8號(hào)、2月9號(hào)、2月12號(hào)、2月13號(hào)、2月14號(hào)。實(shí)際出勤應(yīng)在無請(qǐng)假、缺勤等情況下同為10天，即為2月1號(hào)、2月2號(hào)、2月5號(hào)、2月6號(hào)、2月7號(hào)、2月8號(hào)、2月9號(hào)、2月12號(hào)、2月13號(hào)、2月14號(hào)。擴(kuò)展資料缺勤詳細(xì)解釋缺勤被定義為“在沒有正當(dāng)理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請(qǐng)幾天假的雇員，通常他們會(huì)以身體不舒服為理由。請(qǐng)假天數(shù)比較少的話，就意味著他們不需要任何醫(yī)生的證明來支持他們的曠工理由。缺勤可以被表示為總體雇員數(shù)中，經(jīng)過深思熟慮故意缺勤的人數(shù)所占的比例。許多組織機(jī)構(gòu)都已經(jīng)引入了一些可以減少缺勤的策略，例如比較寬松、彈性比較大的工作方式、工作分享制度和旨在豐富工作內(nèi)容的其他策略。有許多理倫模式都被提議用來檢查缺勤情況。包括撤退模式（指的是雇員為避免工作場(chǎng)所中的某種令人不愉快的境遇而不工作的情況）、醫(yī)療模式（指的是由于生病而不工作的情況，因?yàn)檫@一理由經(jīng)常被缺勤的人使用，所以該理由如果不經(jīng)第三者證實(shí)的話，就沒有較強(qiáng)的說服力）以及異常模式（指的是由于個(gè)人的一些異常情形或者消極品質(zhì)而不工作的情況，例如不可靠或者消極怠工）。不管缺勤的真正理由是什么，毋庸置疑的一點(diǎn)是，缺勤現(xiàn)象每年會(huì)對(duì)公司造成很大的損失．舉例來說，在英國，2000年中，英國雇員平均有7.8 天缺席，不在工作場(chǎng)所工作，其總和相當(dāng)于1.92億天，即相當(dāng)于總體工作時(shí)間的3.4%。這對(duì)英國公司所造成的損失總額估計(jì)為107億英鎊。 原問題：《關(guān)于2018年2月份考勤問題。我公司是放假日期：2.15—2.25，那么全勤天數(shù)是多少？》

  回復(fù)于 2022-05-25 02:55:44