你好你好你好，我是一個企業(yè)中層員工，我們生產(chǎn)環(huán)境屬于高溫高噪，目前我耳鳴，去醫(yī)院檢查是突發(fā)性耳聾，請問這個公司需要給我賠償嗎？
勞動爭議四川 廣安2025-07-29 17:25
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你好，我是投了一個醫(yī)院的股份，現(xiàn)在時間到期了，錢不退給我，我想其實這個醫(yī)院
你好，需要委托律師提供幫助可以聯(lián)系我。你好，我是南陽新能源公司的，現(xiàn)在需要企業(yè)的法律顧問
你好，我來回答你的問題。第一，從長遠(yuǎn)考慮，法律顧問是遲早必須的，因為隨著企業(yè)的發(fā)展，面對的法律問題必然日益增多；第二，從我國的政策走向看，國家在扶持中小企業(yè)的同時更加注重合法化要求，即對企業(yè)的法律素養(yǎng)要求將處于不斷提升的階段；第三，是否需要你好，我們是勞務(wù)派遣抄表工夏季應(yīng)該發(fā)放高溫補貼嗎
一般情況下，對于勞務(wù)派遣制的，應(yīng)當(dāng)由用工單位向勞務(wù)派遣工支付高溫費，如果用工單位與勞務(wù)派遣單位另有約定的，按照約定執(zhí)行由某一方支付高溫費?！秳趧雍贤ā罚旱诹l 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動你好！我是咨詢企業(yè)突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?/span>企業(yè)的中層科長是屬于管理崗位嗎
工作性質(zhì)不一樣管理類從事行政管理、服務(wù)等崗位 職務(wù)和級別 工資等走職員 幾級幾級職員專業(yè)技術(shù)從事的是本部門專業(yè)為主 以技術(shù)為主要工作內(nèi)容 工資級別走職稱 初級 中級 高級職稱等沒有什么優(yōu)劣 主要看個人的方向 原問題：《事業(yè)單位里的管理類崗位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
