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向教育機(jī)構(gòu)提出合同解除

合同糾紛貴州 銅仁2025-07-29 13:21

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  • 智能法律助手
    月幫助201720
    網(wǎng)友你好:協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)法合同?!秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,勞動(dòng)部1994年發(fā)布的481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限,最多不超過12個(gè)月的工資。而新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已不再有12個(gè)月的上限要求。 原問題:《用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?》
    回復(fù)于 2022-12-22 05:13:31

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向教育機(jī)構(gòu)提出合同解除

網(wǎng)友你好:協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)法合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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