想咨詢在沒有簽訂勞動合同的情況下外包員工五險的問題
合同糾紛湖北 武漢2025-07-27 00:34
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公司不予交五險一金，沒有簽訂勞動合同，惡意強(qiáng)迫員工調(diào)休待崗
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬沒有勞動合同 沒交五險 拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數(shù)不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數(shù)，公司實(shí)際需要繳納的五險費(fèi)用，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負(fù)責(zé)任。一：單位與員工確定了勞動合同關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務(wù)，是員工的權(quán)力，是保障雙方合法權(quán)益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去勞動合同五險一金
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有簽訂勞動合同，沒有支付五險一金直接辭退
賠償大發(fā)了。沒有簽訂勞動合同應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保。無故辭退你可以要求2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（正常是補(bǔ)償你1個月，無故辭退兩倍補(bǔ)償）。未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間*你離職前的12個月的平相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
