沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)交五險(xiǎn)拖欠工資
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月幫助201720人按《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條規(guī)定,工作滿一個(gè)月后,公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,公司在滿一個(gè)月的第二天起至滿一年的前一日,應(yīng)該支付員工雙倍工資;工作滿一年后,仍未簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,即沒(méi)有終止期限的合同。如假設(shè)你2010年1月1日上班,一直未簽訂勞動(dòng)合同,公司應(yīng)從2010年2月份開(kāi)始至2010年12月份支付給你雙倍工資,并從2011年開(kāi)始視為與你簽訂了無(wú)固定期限合同。關(guān)于五險(xiǎn),你可以要求公司補(bǔ)繳,若公司不補(bǔ)繳,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;住房公積金的繳納根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理機(jī)構(gòu)投訴投訴時(shí),你應(yīng)搜集好能證明你在該公司上班的證據(jù),如工作卡、工資發(fā)放單、出入證及證人證詞等注意勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限是2年,即違法行為發(fā)生之日起或者行為一直延續(xù)至終止之日起算2年 原問(wèn)題:《如果工作沒(méi)有簽訂合同,沒(méi)給交五險(xiǎn)一金,如何進(jìn)行索賠?》回復(fù)于 2022-05-22 20:07:02
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離職了但是公司沒(méi)解除勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金沒(méi)交這合法嗎?
在你解除勞動(dòng)關(guān)系之后,單位會(huì)把你的五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)出的,沒(méi)有單位會(huì)傻到保留你的五險(xiǎn)一金,繼續(xù)為你繳費(fèi)的。追問(wèn):我現(xiàn)在走人他不同意,以前的同事辭職時(shí)是找的小混混給要的,當(dāng)時(shí)遞辭職信時(shí)我并沒(méi)有備份,我是否可以到勞動(dòng)局自己補(bǔ)辦?回答:建議你可以再去跟公老板拖欠工資,不簽勞動(dòng)合同 不買五險(xiǎn)
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 原問(wèn)題:《公司拖欠工資,不簽合同不上保險(xiǎn),怎么辦?》勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件公司拖欠工資不發(fā),上班仨月沒(méi)有五險(xiǎn)一金
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)公司拖欠工資,未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納五險(xiǎn)一金社保
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了