勞動(dòng)糾紛，上班十個(gè)月，沒有發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛新疆 烏魯木齊2025-07-30 19:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)要根據(jù)雙方的約定，即勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額來決定，如果有明確的約定工資，那么單位將來必?cái)≡V無疑，反之，沒有約定，你也無法證明你的月工資是3700元的話，那就很難了。 申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答 原問題：《勞動(dòng)法咨詢：十個(gè)月沒發(fā)工資，最后發(fā)工資的時(shí)候降了三分之一怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-17 02:01:03
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勞動(dòng)合同糾紛 上班十個(gè)月了沒有簽任何合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛，我上班一天她不給發(fā)工資
【1】根據(jù)《,勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動(dòng)合同?！?】你們雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛，不給發(fā)工資
第一，未簽勞動(dòng)合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一勞動(dòng)糾紛離職不發(fā)工資
你問對(duì)人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)糾紛，老板不發(fā)工資
用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
