勞務糾紛，索要工資
經(jīng)濟糾紛2025-07-27 21:20
律師回復
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月幫助201720人這個要看情況了，1是B分包的部分工作是否為工程主體，若為主體，則AB都為過錯方，C可以追究A或B責任，若B分包的部分工作非工程主體，那就只有B有過錯，根據(jù)合同相對性，C只能追階B的責任．（所謂主體部分，如建造房子，打地基砌墻等，非主體部分，如涂漆排線管等）若該工程為勞務（如加工某產(chǎn)品）為標的，分包是可以的，根據(jù)合同法相對性，C只能要求B承擔責任．4按照后兩者，有情況C可以提起代位求償，即可以直接向A甚至發(fā)包人提起代位求償，起訴時AB為第三人．相關理論，主體部分不能再次分包，勞務可以再分包，合同相對性，過錯責任，代位求償（此概念就不多解釋了，應該知道的）． 所以若要否定，關鍵在于A分包給B要合法，即A分包給B的是非工程主體或勞務為給付內(nèi)容．還有就是代位求償（A合法分包的情況下），即A已經(jīng)清償B或B沒有怠于行使自己權利（積極向A要求清償）或A給付給B的期限早于B應該給付給C的期限就沒有代位求償這個問題了（舉例就是A在今年11月30日還清給B，而B于明年2月還清給C） 原問題：《勞務糾紛，承包方未與分包方結清工程款，分包方的分包方的農(nóng)民工可以向承包方索要工資嗎》？》回復于 2022-05-20 04:48:19 -
相似問題解答
勞務糾紛，拖欠工資 勞務糾紛
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/span>勞務糾紛和工資問題
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協(xié)議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協(xié)議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方?jīng)]有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約勞務工資糾紛。。。。
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協(xié)議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協(xié)議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方?jīng)]有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約勞務糾紛，工資拖欠
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/span>勞務糾紛，老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構成了勞動關系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準備好證明您勞動關系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
