被員工勞動(dòng)仲裁和解價(jià)格沒(méi)談攏鬧上法庭
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、你要確定是簡(jiǎn)易程序還是還是普通程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十六條 人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。第一百三十五條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、要確定有沒(méi)有法定的中止訴訟的情形:第一百三十六條 有下列情形之一的,中止訴訟: (一)一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加訴訟的; (二)一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的; (三)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的; (四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的; (五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié)的; (六)其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。 中止訴訟的原因消除后,恢復(fù)訴訟。 原問(wèn)題:《廠方未和員工簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后鬧上法院,為啥事實(shí)清楚,法院能夠拖一年之久遲遲不判?》回復(fù)于 2022-12-07 23:22:12
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打架沒(méi)和解要上法庭
需要雙方協(xié)商,協(xié)商不成可以起訴勞動(dòng)糾紛,被員工勞動(dòng)仲裁
1、先了解案情,確定簽訂勞動(dòng)合同的單位,即找到被申請(qǐng)人?,F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同,一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌(證)等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),一般是區(qū)被員工惡意勞動(dòng)仲裁
展開(kāi)全部不可以。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)是用人單位與勞動(dòng)者,勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容是兩者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。被他人誹謗,可以向其所在單位反映,但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度,不一定是單位不作為。何況企業(yè)有經(jīng)營(yíng)和管理的自主權(quán)勞動(dòng)仲裁庭簽了和解協(xié)議但是老板沒(méi)履行
雙方達(dá)成和解協(xié)議,制作裁決收后,一方不履行的,另一方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。《仲裁法》第四十條:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū),也可以撤回仲裁申請(qǐng)。第五十條:當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議,撤回仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,員工工資
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了