我在一個(gè)地方上班實(shí)習(xí)期三個(gè)月后工資結(jié)算不合理第四個(gè)月我離職了找老板要工資一直不給
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 信陽2025-08-02 11:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人入職時(shí)說試用期三個(gè)月，而且前三個(gè)月發(fā)的也是試用期工資，從表象上看，工資與用工狀態(tài)是一致的。但公司卻在你第四個(gè)月辭職時(shí)，并未支付轉(zhuǎn)正工資，顯然是違法的，涉嫌克扣工資，侵害了你的合法權(quán)益。屬于勞動(dòng)爭議，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式。 原問題：《入職時(shí)說試用期三個(gè)月，我在公司工作，前三月發(fā)試用期工資，第四個(gè)月我辭職卻不給我正式工資這怎么辦。》回復(fù)于 2022-11-17 08:16:40
相似問題解答
我離職了 說三個(gè)月后給我工資 但是又說夠嗆能給
根據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你們公司的規(guī)定是不合法的。在你辦理完離職手續(xù)，辦理正常的工作交接后，公司就應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資的。至于工資的具體發(fā)放時(shí)間可能不是在你辦完離職手續(xù)的當(dāng)天，但實(shí)踐中不能超過一個(gè)月的，也就是不能超過一個(gè)工資發(fā)放周期的你好。請(qǐng)問。我在工地上班找老板結(jié)算工資。老板不但不給還把我打得頭破血流我應(yīng)該怎么辦
看你們是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系必須按合同約定支付工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般要錢，看地方，有的小律所簡單咨詢也不收費(fèi)?？梢匀ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《昨天老板不讓我去工地干活，也不結(jié)算工資，請(qǐng)問一下我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫，再待夠一個(gè)月 原問題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經(jīng)是正式員工，本來約定好離職日期，礙于情面你又答應(yīng)了老板又讓你多做了一個(gè)星期的要求，如果事先你自己沒有表明說剩下一個(gè)禮拜不要工資的話，老板理應(yīng)支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長溝通，爭取拿到自己我老板扣我工資，離職了結(jié)算工資少給我了
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，或者向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工友同事的證言可以作為證據(jù)。先反映或申請(qǐng)仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
