我離職了說三個月后給我工資但是又說夠嗆能給
合同糾紛山東 青島2025-07-27 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法及勞動法的相關(guān)規(guī)定，你們公司的規(guī)定是不合法的。在你辦理完離職手續(xù)，辦理正常的工作交接后，公司就應(yīng)當給你結(jié)算工資的。至于工資的具體發(fā)放時間可能不是在你辦完離職手續(xù)的當天，但實踐中不能超過一個月的，也就是不能超過一個工資發(fā)放周期的。 原問題：《試用期內(nèi)辭職公司說要三個月以后才能給結(jié)算工資，合法嗎？》回復(fù)于 2022-08-03 12:32:33
相似問題解答
離職后三個月后發(fā)工資
該用人單位規(guī)定離職3個月后才支付工資是違法的。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不我離職了 老板口頭承諾給我保底 但是現(xiàn)在又說不給 怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司拖欠工資我已經(jīng)離職了但是他把工資分三個月給我
隨便找個借口（說家里有事也可以），提前30日向單位遞交書面的辭工書就可以了。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況未簽勞動合同，離職前講一些說離職需要提前三個月申請，但是提離職的時候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時候說不給我發(fā)工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
