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  勞動(dòng)者曠工，用人單位不支付工資合法。職工父母住院，職工向用人單位請(qǐng)假，是 事假，用人單位不予批準(zhǔn)，雖然不近人情，但是是其經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。職工請(qǐng)假為準(zhǔn)擅自離職回家，是曠工。勞動(dòng)者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規(guī)定。曠工達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形”，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《父母住院我請(qǐng)假回家單位不給假自己回家然后單位不給開工資算不算違法》

  回復(fù)于 2022-12-08 00:14:42