我在公司工作了9年了，現(xiàn)在公司要承包出去，要我們簽離職單
合同糾紛浙江 溫州2025-06-06 16:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果正常合同到期，不再續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年以后算起；合同沒有到期，是公司原因解除勞動(dòng)合同的，按實(shí)際工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每一年一個(gè)月的補(bǔ)償；如果是個(gè)人嚴(yán)重違法公司紀(jì)律或違反法律等，公司解除勞動(dòng)合同，不給予補(bǔ)償。 原問題：《我在現(xiàn)在的單位服務(wù)9年，現(xiàn)用工單位要與我解除勞動(dòng)合同時(shí)，違反勞動(dòng)合同法嗎？有補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-12-08 00:55:53
相似問題解答
你好，我們?cè)诠靖闪宋辶辏习逦唇o我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要搬到漳州去，我們不想去，要怎樣維權(quán)？
不簽 可以去勞動(dòng)局告他了 08年開始就明確需要簽訂或者補(bǔ)簽訂合同的 等于說你可以從09年（就是09年 不是08）開始就可以拿雙倍的工資了 你算算看到現(xiàn)在多少個(gè)月了 呵呵 你賺了 我覺得你還是自己學(xué)學(xué)勞動(dòng)合同法好些上面說的都公司放假，想簽離職單，當(dāng)時(shí)沒有人
先找出和公司簽的勞動(dòng)合同認(rèn)真讀一下，看看有沒有離職的相關(guān)規(guī)定，如果有按合同規(guī)定執(zhí)行即可。公司如果規(guī)定的是提前一個(gè)月離職申請(qǐng)，要有書面文件，并確認(rèn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)收到，如果有年假和換休沒有享受，你可以在離職申請(qǐng)后趕緊補(bǔ)休，到真正離職時(shí)如果沒我辭工到期，昨天到公司辦離職，公司叫我簽工瓷白條，協(xié)議書，確認(rèn)書這些全是空白的，，我說要拍照保存，公司不讓，然后不給我辦離職
1 這處理起來(lái)就比較難了，因?yàn)槟阋呀?jīng)簽字，雖然里面寫的“不再以要求訴訟、、、、”這約定無(wú)效，但是，你起訴到法院的難度很大，你要采集證據(jù)來(lái)證明工資沒給的事實(shí)，而且要證明自己是沒看清的情況下寫的。不然，很難能勝訴。因?yàn)閷?duì)方有你簽了的合同。2 你我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請(qǐng)問，這個(gè)我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現(xiàn)在離職 要扣2000
不合法，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認(rèn)知的，法律上，你是認(rèn)可的，所以，任何經(jīng)自己親手的事情，一定要謹(jǐn)慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
