30天無休每天工作10小時合理嗎
合同糾紛山西 忻州2025-10-30 12:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是拿月薪的還是靠加班費(fèi)，那月薪的話當(dāng)然不合理，如果是靠加班費(fèi)，那么看你是否自愿加班，因?yàn)榧影鄷r間的多少直接和你的工資掛鉤，你想休息，那么你的收入就會少一些。記得在網(wǎng)上看到，富士康的員工還為按正規(guī)勞動法加班少而在廠區(qū)拉條幅游行過呢。當(dāng)然，工廠為了正常生產(chǎn)，也不愿意有某些員工不加班，因?yàn)槊總€職位都有每個職位的事情，你不加班就會因?yàn)槟闵僖环之a(chǎn)能，所以，你想休息的話，可以請兩天假休息一下！ 原問題：《每天10小時工作沒有休息日合理嗎》回復(fù)于 2022-11-17 10:58:15
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上班正常9小時每月無休合理嗎
不合理也不合法，可以向勞動監(jiān)察投訴本人安吉保安有限公司員工，工作了10年每月無休上班，到手工資2千元能找回合理權(quán)利嗎
沒有工作可以做，人畢竟要生存要吃飯，這工作，短時間可以。最要求老板買社保。第一種，最正規(guī)的公司按勞動法計(jì)算工資。這樣的公司大多公司直招保安，上班也是兩班倒（因?yàn)槿嗟沟墓べY太低，沒有保安愿意做），每天12小時，每周休一天。表弟在老家某知名開和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動合同中的約定來計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標(biāo)明每天工作8每天工作15小時
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動時間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。工作時相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
