身體不適做流產(chǎn)手術(shù)，沒發(fā)勝任教學(xué)課程離職當(dāng)天給公司帶來損失需要我自己來承擔(dān)嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-07-27 21:53
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勞動(dòng)者承擔(dān)重要職位，如果離職給公司帶來損失需要賠償嘛
勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭議
這是看似簡單，其實(shí)復(fù)雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類的（職責(zé)說明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了離職當(dāng)天用人單位，需要發(fā)齊工資嗎
1.如果我想辭職，是否得提前30天通知公司? 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可知： 如果你在試用期內(nèi)辭職，提前三日以書面形式沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當(dāng)天結(jié)清
是的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。擴(kuò)展資料《工資支付暫行規(guī)我身體不適被離職怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
