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  月幫助201720人

  公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。因此可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求公司根據(jù)已經(jīng)提供工作的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克扣的培訓(xùn)費(fèi)和保險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當(dāng)方面的調(diào)整員工的工作崗位，或者降低員工的工資，一般情況下，必須征得員工的同意，并且還要簽訂書(shū)面協(xié)議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動(dòng)者工資：1、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足為止。2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、法律、法規(guī)規(guī)定的代扣、代繳的情形。 原問(wèn)題：《公司無(wú)故降職降薪，我不同意，后公司辭退我，并要求我立即離開(kāi)公司，請(qǐng)問(wèn)我該怎么做？》

  回復(fù)于 2022-05-20 05:08:22